DIRITTO SOCIETARIO

Modelli Organizzativi 231 e di Gestione

I modelli organizzativi 231 e di gestione, noti anche come “Modello 231”, sono sistemi di gestione aziendale finalizzati a prevenire la commissione di reati a favore o nell’interesse della società stessa.

Il Decreto Legislativo 231/2001, emanato in seguito al crollo della Parmalat, ha introdotto una forma di responsabilità amministrativa degli enti per i reati commessi da loro dipendenti o collaboratori nell’esercizio delle loro funzioni o nell’interesse dell’ente stesso.

I reati presupposto del Modello 231 sono individuati in 14 categorie, tra cui:

• Corruzione
• Falso in bilancio
• Reati ambientali
• Reati tributari
• Reati contro la persona
• Reati informatici

Per prevenire la commissione di questi reati, le società devono adottare un Modello 231 che comprenda:

• Una mappatura dei rischi aziendali
• La definizione di procedure di prevenzione e controllo
• La nomina di un Organismo di Vigilanza
• La predisposizione di un sistema disciplinare
• L’effettuazione di attività di formazione e sensibilizzazione del personale

Il Modello 231 può essere redatto internamente dall’azienda o da consulenti specializzati.

Una volta adottato, il Modello deve essere sottoposto a verifica periodica e aggiornato in caso di modifiche organizzative o legislative.

L’adozione di un Modello 231 può comportare numerosi vantaggi per le aziende, tra cui:

• Una maggiore tutela della reputazione aziendale
• Una riduzione del rischio di sanzioni amministrative
• Un miglioramento del sistema di controllo interno
• Un rafforzamento della cultura aziendale della legalità e dell’etica

In conclusione, i modelli organizzativi 231 e di gestione rappresentano un importante strumento per le aziende che desiderano prevenire la commissione di reati e tutelare la propria reputazione.

Cosa Facciamo

Il nostro Studio può offrirti un’ampia gamma di servizi in materia di modelli organizzativi 231 e di gestione, tra cui:

• Redazione e aggiornamento del Modello Organizzativo 231 (MOA): il Modello Organizzativo 231 è un documento che le aziende devono adottare per prevenire la commissione di reati rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001. Possiamo assistere la tua azienda nella redazione del MOA, nella valutazione dei rischi aziendali, nella definizione delle procedure interne e nel monitoraggio dell’efficacia del MOA.
• Formazione del personale sulla compliance 231: possiamo organizzare corsi di formazione per il personale delle aziende sulle tematiche della compliance 231, al fine di sensibilizzare i dipendenti rispetto ai reati previsti dal D.Lgs. 231/2001 e alle modalità di prevenzione.
• Consulenza legale in materia di reati 231: possiamo fornire consulenza legale alla tua azienda in caso di contestazione di reati 231, assistendoti nella fase di indagine, di accertamento e di processo penale.
• Assistenza alla vigilanza interna: possiamo rappresentare la tua azienda nell’ambito delle procedure di vigilanza interna, organizzate per monitorare l’attuazione del Modello Organizzativo 231 e verificare il rispetto delle norme.
• Assistenza alla gestione di crisi aziendali: possiamo supportare la tua azienda nella gestione di crisi aziendali legate alla commissione di reati 231, fornendo assistenza nella comunicazione con le autorità, con i media e con gli stakeholders.